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桐城市加强“四部”建设 打造过硬组工队伍
字体:         时间:2018/4/17 15:47:20        稿源:组织科

    桐城市委组织部按照打铁还要自身硬的要求,持之以恒“讲政治、重规矩、作表率”,着力加强“四部”建设,打造过硬组工队伍,努力建设模范部门。

    政治立部。把政治建设放在组织部门建设首位,突出抓好学习党的十九大精神,不断提高政治站位、政治觉悟和政治能力,牢固树立“四个意识”。邀请十九大代表江胜霞作专题报告,开展十九大精神知识竞赛,两批次组织机关全体干部参加在岳西举办的组工干部培训班,实地参观大别山革命烈士陵园和王步文同志故居,到樟枫村、鲁王山革命纪念地接受党性再锻造,进一步坚定革命理想信念。以党建带工建、妇建,不断创新形式、丰富内容,在党日活动上求实效,先后赴金神塘桥村、龙眠街道东关社区走访慰问困难党员、老党员17名,结对帮扶新渡金圩村贫困户6户,到桃园社区开展爱心帮扶,既丰富了机关党员的业余生活,又有效防止党日活动机关化、娱乐化倾向。

    质量强部。推动组织工作全面提质进位、争创一流业绩。桐城成为全国城市党建示范县试点单位,非公党建工作连续三年安庆第一,组工信息位居全省前列,江胜霞当选十九大代表,《霞光》入选全国党员教育资源库。坚持党管干部原则不动摇,突出政治标准,注重工作实绩,全年共提拔科级干部71人,交流干部95人,职级并行85人,干部活力进一步增强。制定《关于实施“文都英才”五大行动计划、打造人才集聚高地的意见》,在更大范围、更高层次引进“高精尖”特殊紧缺人才。先后从一、二线城市引进新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业人才21人。

    帮扶育部。坚持全方位培养年轻干部写的能力,以科室为单位,结成帮带对子,帮助年轻干部提高写作水平。实行信息调研考核积分制,明确组工调研和信息宣传稿件的计分标准及考评办法。对80后年轻组工干部实行压担子培养,每人每周1篇组工信息,每月1篇调研报告,每季度对部内年轻同志写作任务完成情况和发表情况进行考核积分,加大奖惩执行力度,考核结果将作为评先评优的主要依据之一。采取命题和点题的方式,定期开展公文写作比赛,建立优秀文稿点评制度,不断提高组工干部公文写作的水平,全面培养“能写型”年轻干部。截至目前,部内年轻干部共发表各类信息稿件100多篇,撰写调研报告20余篇。

    从严治部。进一步修订完善《财务管理制度》《车辆使用制度》《考勤制度》等13项制度,确保各项工作有章可循、有序推进。全面推行精细化管理,每月重点工作和完成情况以清单形式公示,做到件件有落实、事事有回音,保证了各项工作高质高效运转。开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和别人比什么”大讨论,不断增强组工干部宗旨意识、综合素养,进一步转变工作作风,提升组织部门对外形象。2017年度市委组织部在全市机关单位年度考核中荣获第一名。(刘根杰)

责任编辑:章珠
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