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桐城市:坚持多措并举,提升干部能力素质
字体:         时间:2017/8/2 16:00:49        稿源:组织部

    近年来,桐城市干部网络培训工作在省、市干部教育培训主管部门的大力支持和精心指导下,呈现出“数量稳定、质量较优、循序渐进、比学赶超”的良好态势。全体参学人员积极主动参加安徽干部在线教育平台的网络课程学习,并结合各自工作岗位进行融会贯通,做到学以致用、学用结合,干部的能力和素质得到有力提升,从而为助力桐城“重返十强”奠定了坚强的思想政治保证和广泛的智力支持。

    坚持年初动员部署,立足于“早”。每年初,桐城市委组织部及时下发干部在线学习有关文件,提醒各单位在做好干部在线学习工作的同时,及时将新增学员信息数据上报市委组织部,由学分管理员汇总后统一上报安庆市干部网络培训中心。将新招录的公务员、大学生村官和事业单位中层干部全部纳入在线学习对象,建立新增学员账户,确保新学员能够参学,保证了干部网络培训的“全覆盖”。

    坚持服务全天候,立足于“勤”。该市建立了干部在线教育工作群,学分管理员定期推荐省平台优秀课程供学员学习参考,引导广大学员重点学习党章党规党纪、学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神 。对于广大学员在线学习过程遇到的相关问题及时给予解答 ,不能现场答复的请示上级后再行答复,保证了学员学习的无障碍。对于部分年龄较大或缺乏学习硬件设施的学员 ,由部领导协调有关单位,帮助解决问题。

    坚持月提醒、季通报,立足于“严”。在干部在线教育工作中,该市全面推行月提醒、季通报、年度表彰、后进约谈等制度,半年召开一次学习推进会议,表彰奖励在线教育“先进单位”“优秀管理员”和“优秀学员”,调动广大参学干部学习主动性,保证参学经常化。同时,在《桐城先锋网》上开设专题,交流先进单位和优秀学员的经验做法和学习体会,在全体学员中掀起“比学赶超”的良好氛围,鼓励先进,鞭策后进。严格落实省市要求,实施学分制考核与单位干部考核相结合,加强学分制考核结果运用。把学分制学分纳入干部年度综合考评,将干部学习培训情况作为干部评先评优和晋升的重要依据,确保干部教育培训学分制考核和在线学习考核“双达标”。

责任编辑:陈昌胜
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